Führung in der neuen Zeit
1:1 Mentoring für Führungskräfte & Unternehmer:innen
Für alle, die merken, dass Kompetenz allein nicht mehr reicht — und die wissen wollen, was dann kommt.
Du hast alles gegeben – aber innerlich
ist etwas verloren gegangen.
Dein Unternehmen läuft. Die Prozesse stehen, das Team funktioniert, die Zahlen stimmen. Und trotzdem ist da dieses Gefühl, das sich nicht wegarbeiten lässt — eine Leere hinter der Leistung, eine Erschöpfung, die du dir kaum zugestehst, weil nach außen hin alles gut aussieht.
- Du fühlst dich innerlich ausgelaugt, auch wenn du es niemandem zeigst.
- Die Verbindung zu deinem Team wird dünner — du merkst es, aber weißt nicht wo du ansetzen sollst.
- Die Vision, für die du einmal losgegangen bist, ist irgendwo zwischen den Meetings verschwunden.
- Du hörst dir selbst beim Reden zu und denkst: Aber so will ich das eigentlich gar nicht.
Was fehlt, ist selten mehr Information oder eine neue Strategie. Was fehlt, ist Resonanz — ein Gegenüber, das wirklich zuhört.
Die Wahrheit hinter deiner Erschöpfung
Menschen in Führungsverantwortung handeln oft aus Mustern heraus, die sie selbst nicht bewusst gewählt haben. Aus Gewohnheit, aus Druck, aus dem stillen Wunsch, nicht zu enttäuschen. Veränderung scheitert selten an fehlenden Fähigkeiten — sie scheitert daran, dass man sich selbst im Weg steht, ohne es zu merken. Wer täglich für andere entscheidet, braucht einen Ort, an dem er nicht führen muss. Sondern einfach sein darf.
100% kostenfrei und unverbindlich
Tiefer. Klarer. Echter.
Ich biete kein Programm, das dich optimiert. Mein Mentoring ist ein Prozess, in dem wir gemeinsam hinschauen — auf das, was dich antreibt, was dich erschöpft und was in dir schon längst auf Gehör wartet. Manchmal geht es um deine Unternehmensstrategie. Manchmal um die Sätze, die du dir selbst erzählst, wenn niemand zuschaut. Beides gehört zusammen.
100% kostenfrei und unverbindlich
Wenn Raum entsteht, zeigt sich, was wirklich zählt.
- Du findest Klarheit darüber, was dich wirklich antreibt — jenseits von Erwartungen und alten Rollen.
- Du erinnerst dich an deine ursprüngliche Vision und bringst sie zurück ins Jetzt.
- Du führst dein Unternehmen mit mehr Präsenz — und merkst, wie das auf dein Team wirkt.
- Du lernst, dich selbst zu halten, auch wenn es unübersichtlich wird.
- Du integrierst Werkzeuge, die dich im Alltag stabilisieren — mental, emotional, energetisch.
Gudrun Spitzl
Mentorin & Mediatorin
Ich habe gelernt, wie man Strukturen aufbaut, Teams führt und Prozesse gestaltet. Zwanzig Jahre in einer großen Organisation haben mir gezeigt, wie viel in Menschen steckt — und wie selten es wirklich gehört wird. Irgendwann habe ich gemerkt, dass das, was in Unternehmen fehlt, sich nicht mit besseren Tools lösen lässt. Es braucht Menschen in Führung, die sich selbst kennen. Die wissen, warum sie tun, was sie tun. Und die bereit sind, auch die unbequemen Fragen zuzulassen. Genau das begleite ich.
Wie wir arbeiten
Mein Mentoring entsteht aus dem, was du mitbringst. Wir beginnen mit dem, was gerade da ist — und gehen von dort aus in die Tiefe. Dabei fließen verschiedene Methoden ein, nicht als festes Programm, sondern genau dann, wenn sie gebraucht werden:
ThetaHealing®
Arbeit mit tiefliegenden Überzeugungen und Mustern
Klopfen nach Benesch® (KnB)
Einfache, alltagstaugliche Technik zur emotionalen Regulation
Atem- & Körperarbeit
Zur Erdung und Bewusstwerdung
Systemische Begleitung
Für Klarheit in Teamdynamiken, Rollenverständnis & Entscheidungsprozessen.
Intuitive Impulsarbeit & Vision
Raum für das, was sich zeigen will.
Bereit für den ersten Schritt?
Ein Erstgespräch kostet nichts außer einer halben Stunde Zeit. Wir schauen gemeinsam hin — wo du gerade stehst, was sich verändern will und ob ein gemeinsamer Weg Sinn macht.
Häufige Fragen (FAQ)
Für wen ist das Mentoring gedacht?
Für Führungskräfte und Unternehmer:innen, die merken, dass Kompetenz allein nicht mehr reicht — und die bereit sind, ehrlich hinzuschauen. Nicht auf ihre Prozesse, sondern auf sich selbst. Wer hier landet, spürt meistens schon, dass etwas anders werden will. Das Mentoring gibt diesem Impuls einen Raum.
Wie läuft das Mentoring ab?
Am Anfang steht immer ein kostenfreies Erstgespräch. Wir lernen uns kennen, schauen gemeinsam hin, wo du gerade stehst — und ob ein gemeinsamer Weg Sinn macht. Alles Weitere, Umfang, Rhythmus und Format, vereinbaren wir individuell. Es gibt kein festes Programm, das über dich gestülpt wird.
Was kostet das Mentoring?
Da jede Begleitung individuell gestaltet wird, besprechen wir Umfang und Konditionen im Erstgespräch. Der erste Schritt ist immer kostenlos und unverbindlich.
Online oder vor Ort?
Beides ist möglich. Die meisten Sitzungen finden online statt — manche Klientinnen und Klienten schätzen aber auch die persönliche Begegnung. Das klären wir gemeinsam.
Was ist, wenn ich noch unsicher bin?
Dann ist das Erstgespräch genau der richtige Ort. Du musst noch nicht wissen, ob du einsteigen möchtest — du musst nur neugierig genug sein, um zu schauen, was möglich ist.
Ersetzt das Mentoring eine therapeutische Begleitung?
Nein. Das Mentoring ist keine Therapie und kein Ersatz für psychologische oder medizinische Unterstützung. Es ist eine Begleitung für Menschen, die in ihrer Führung und in ihrer persönlichen Entwicklung weiterkommen wollen.